Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Juke Solusi Teknologi

Authors

  • Andyan Pradipta Utama Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana, Indonesia
  • Aisyah Fadly Basri PT Juke Solusi Teknologi

DOI:

https://doi.org/10.59141/jist.v4i3.596

Keywords:

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention PT Juke Solusi Teknologi. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Juke Solusi Teknologi. Penelitian ini dilakukan terhadap 74 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penentuan ukuran sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu mengambil keseluruhan populasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Oleh karena itu hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Juke Solusi Teknologi.

Downloads

Published

2023-03-20

How to Cite

Utama, A. P., & Basri, A. F. . (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Juke Solusi Teknologi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(3), 347–369. https://doi.org/10.59141/jist.v4i3.596

Issue

Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Andyan Pradipta Utama, Aisyah Fadly Basri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.