Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Warna Warni Kreasi

Authors

  • Angkiat Angkiat Universitas Matana, Tangerang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59141/jist.v3i02.321

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu indikator yang memiliki pengaruh besar dalam kesuksesan suatu organisasi dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Warna Warni Kreasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Kendall’s Tau. Hasil uji Kendall’s Tau dalam penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pemimpin perusahaan perlu memperhatikan lingkungan kerja agar memberikan kenyamanan dan mendukung karyawan dalam beraktivitas, serta dengan memberikan gaya kepemimpinan yang baik akan memberikan kepuasan kerja bagi karyawan di PT. Warna Warni Kreasi. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Warna Warni Kreasi.

Downloads

Published

2022-02-27

How to Cite

Angkiat, A. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Warna Warni Kreasi. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 3(02), 190–202. https://doi.org/10.59141/jist.v3i02.321

Issue

Vol. 3 No. 02 (2022): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Angkiat Angkiat

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.