Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mengelola Kepemimpinan Millenial untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan yang Didukung oleh Teknologi Modern
DOI:
https://doi.org/10.59141/jist.v2i06.171Keywords:
teknologi; kepemimpinan; milenial; sumber daya manusia; produktivitas.Abstract
Penelitian ini dibuat untuk memberikan analisis literatur mengenai strategi manajemen sumber daya manusia dalam mengelola kepemimpinan milenial untuk meningkatkan produktivitas karyawan dengan dukungan teknologi modern. Metode penelitian ini menggunakan metode studi literatur dimana peneliti mengkaji dan mensintesis berbagai macam referensi ilmiah terkait strategi manajemen sumber daya manusia dalam kepemimpinan milenial untuk mengelola sumber daya manusia dengan dukungan teknologi modern. Hasil dari analisis literatur menunjukkan untuk mencapai produktivitas yang optimal, para pemimpin harus mampu menunjukkan keterampilan mengelola sumber daya manusia secara unggul. Di era saat ini, mulai banyak muncul pemimpin di generasi milenial yang mengambil peran dalam mengelola SDM. Keunggulan yang dimiliki oleh generasi milenial adalah dekat dengan teknologi dan memiliki fleksibilitas yang lebih tinggi daripada generasi yang sebelumnya. Maka, perusahaan dapat mengoptimalkan kepemimpinan milenial dalam mengoptimalkan produktivitas karyawan dengan selalu memberikan perkembangan teknologi terbaru. Teknologi mampu mengoptimalkan potensi pemimpin milenial.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Yeremia Steven Putra Ongkowijoyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
