p–ISSN: 2723 - 6609 e-ISSN : 2745-5254

Vol. 3, No. 8 Agustus 2022 http://jist.publikasiindonesia.id/

Doi : 10.36418/jist.v3i8.470 942

IMPLEMENTASI PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Samsidik

, Cepi Nurhayana

Universitas Bina Bangsa

Email: samsidik22@gmail.com, cepinurhayana@gmail.com

*Correspondence

INFO ARTIKEL

ABSTRAK

Diajukan

08 Agustus 2022

Diterima

20 Agustus 2022

Diterbitkan

21 Agustus 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi

Program Corporate Social Responsibility (Studi Kasus di

PT. Bumi Duta Perada). Penelitian ini menggunakan metode

penelitian kepustakaan (library research), dimana kajiannya

berdasarkan pendapat para ahli tentang Program Corporate

Social Responsibility, etika bisnis dan perannya dalam

perusahaan. Program Corporate Social Responsibility ini

dapat dilakukan dalam segala aspek. Menjaga rasa saling

percaya dalam kerjasama akan memberikan dampak yang

besar terhadap reputasi perusahaan, tentunya hal ini tidak

akan memberikan keuntungan secara langsung, namun hal

ini merupakan bentuk investasi jangka panjang bagi semua

elemen yang ada di dalam lingkaran bisnis tersebut. aspek

internal ataupun eksternal, kemajuan atau pencapaian yang

diharapkan dari perusahaan tidak lepas dari pengaruh

Sumber Daya Manusia, jika sumber daya manusianya

kurang baik maka hasil yang diperoleh dari perusahaan akan

sebanding dengan sumber daya manusia yang ada di dalam

perusahaan, sehingga ketika Corporate Social Responsibility

dalam suatu perusahaan akan maksimal jika aspek-aspek

yang berpengaruh dilakukan dengan baik, maka hasil yang

diperoleh dari perusahaan akan lebih maksimal.

ABSTRACT

This study aims to determine the implementation of the Corporate

Social Responsibility Program (Case Study at PT. Bumi Duta

Perada). This study uses a library research method, where the

study is based on expert opinions about the Corporate Social

Responsibility Program, business ethics and its role in the

company. This Corporate Social Responsibility program can be

carried out in all aspects. Maintaining mutual trust in cooperation

will have a major impact on the company's reputation, of course

this will not provide immediate benefits, but this is a form of long-

term investment for all elements in the business circle. internal or

external aspects, the expected progress or achievement of the

company cannot be separated from the influence of Human

Resources, if the human resources are poor then the results

obtained from the company will be comparable to the existing

human resources in the company, so that when the Corporate

Social Responsibility in a company will be maximized if the

Kata kunci:

Implementasi, CSR, PT.

Bumi Duta Persada

Keywords:

Implementation, CSR, PT.

Bumi Duta Persada

Implementasi Program Corporate Social Responsibility

Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, Vol. 3, No. 8, Agustus 2022 943

influential aspects are carried out properly, the results obtained

from the company will be maximized.

Pendahuluan

PT Bumi Duta Persada adalah perusahaan jasa konstruksi yang dibangun di atas

komitmen, kerja keras dan ketekunan. Moto kami adalah "Terus Membangun, Jangan

Berhenti". BUMI DUTA PERSADA ingin terlibat dalam pembangunan khususnya di

Indonesia karena kami memiliki tenaga profesional dan berpengalaman untuk pekerjaan

infrastruktur. Pelayanan terbaik dan profesional adalah ciri khas perusahaan kami. Visi

kami adalah menjadi salah satu perusahaan jasa konstruksi terbaik yang inovatif,

profesional, berstandar internasional dan berdaya saing tinggi. Pada saat yang sama, misi

kami adalah memberikan layanan terbaik kepada pelanggan kami. Ciptakan lingkungan

kerja yang suportif, profesional dan optimis. Bekerja sama dalam tim yang solid untuk

kesuksesan pribadi dan bisnis.

Bumi Duta Persada perusahaan konstruksi bergerak di produksi Asphal mixing

Plant (AMP) yang biasa memproduksi kebutuhan hotmix untuk pekerjaan jalan baik jalan

nasional maupun jalan daerah yang bekerja sama dengan instansi pemerintah atau pun

BUMN, untuk pengiriman asphalt atau produksi nya biasanya setiap kali ada pemesanan

atau proyek tender baik dengan pemerintah atau BUMN maka akan melakukan produksi

dan pengiriman sesuai pesanan dan kebutuhan yang dipesan.

Setiap perusahaan memiliki tujuan untuk bertahan hidup dan berkembang. Tujuan

ini dapat dicapai dengan mempertahankan dan meningkatkan penjualan untuk

keuntungan yang lebih besar. Dengan begitu banyak bisnis yang berkembang, permintaan

akan tenaga kerja akan meningkat. Pengangguran di suatu komunitas berkurang karena

tenaga kerja diserap (Fitriani, 2021).

PT. Bumi Duta Persada merupakan AMP yang memproduksi aspal, dan lokasi

AMP juga dekat dengan pemukiman penduduk, sehingga secara umum mempunyai

kewajiban dan melakukan kegiatan usaha terhadap masyarakat dan lingkungan dimana

perusahaan beroperasi. Perusahaan meningkatkan kesadaran akan kewajibannya terhadap

masyarakat dan lingkungan dan untuk mengurangi dampak negatif tersebut, dengan

mengembangkan Corporate Social Responsibility (CSR) (Sari & Gantino, 2022).

Sedangkan (Gantino, 2016) percaya bahwa tanggung jawab sosial perusahaan

(CSR) dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan, dan dengan melakukan

kegiatan CSR tersebut, perusahaan dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat

terhadap produk perusahaan, sehingga meningkatkan reputasi perusahaan di mata publik.

Oleh karena itu, orang akan mau membeli produk perusahaan. Semakin banyak produk

perusahaan dijual di pasar, semakin banyak keuntungan yang dapat dihasilkan

perusahaan. Peningkatan keuntungan menarik investor karena profitabilitas merupakan

pertimbangan penting dalam keputusan investasi investor. Hal ini akan berpengaruh

signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Samsidik dan Cepi Nurhayana

944 Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, Vol. 3, No. 8, Agustus 2022

Ada pun (Marcellia Adriyati Kusumadilaga, 2011) berpendapat bahwa tanggung

jawab sosial perusahaan (CSR) dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan, dan

dengan melakukan kegiatan CSR tersebut, perusahaan dapat meningkatkan kepercayaan

masyarakat terhadap produk perusahaan, sehingga meningkatkan reputasi perusahaan di

mata publik. Oleh karena itu, orang akan mau membeli produk perusahaan. Semakin

banyak produk suatu perusahaan dijual di pasar, maka semakin banyak keuntungan

(profit) yang dapat dihasilkan perusahaan tersebut. Peningkatan laba menarik investor

karena profitabilitas merupakan pertimbangan penting dalam keputusan investasi

investor. Hal ini akan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.

Tidak ada standar atau praktik tertentu yang dianggap baik dalam melakukan

kegiatan CSR. Setiap perusahaan memiliki karakteristik dan keadaan yang berbeda yang

mempengaruhi persepsi mereka tentang tanggung jawab sosial. Setiap perusahaan

memiliki kondisi yang berbeda dalam hal kesadarannya terhadap berbagai isu yang terkait

dengan CSR dan apa yang telah dilakukan untuk menerapkan pendekatan CSR

(Nurhikmah K, 2016).

Melihat tanggung jawab sosial perusahaan sebagai komitmen berkelanjutan

komunitas bisnis untuk bertindak secara etis dan berkontribusi pada pengembangan

ekonomi komunitas lokal atau masyarakat luas (Ernawan, 2014). Penggunaan standar

keselamatan pekerja (misalnya perlengkapan pakaian) perlu ditetapkan secara jelas dalam

melakukan pekerjaan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah. Namun,

masih ada unit dan peraturan lain tentang apa yang dapat dan tidak dapat dilakukan oleh

karyawan dalam suatu organisasi (Pratiwi, 2017).

Ada pun dalam penelitian (Lawanto, 2015) berpendapat bahwa etika adalah

refleksi kritis dan rasional terhadap nilai dan norma moral yang terkandung dalam sikap

dan perilaku hidup manusia, baik individu maupun kelompok. Etika memiliki beberapa

pandangan atau filosofi, diantaranya adalah etika relativisme, yaitu etika yang

menganggap prinsip bersifat relatif. Menurut (Rum, Sendow, Pandowo, & Etika, 2019)

Etika berasal dari bahasa Yunani ethos yang berarti kebiasaan atau watak, dan moral dari

bahasa latin mos yang berarti cara hidup atau kebiasaan. Moralitas dapat berarti motivasi

spiritual atau intrinsik.

Metode Penelitian

Penelitian ini menggunakan metode kajian kepustakaan (library research), dimana

kajian didasarkan pada pendapat-pendapat ahli tentang Implementasi Program Corporate

Social Responsibility (Studi Kasus Pada PT. Bumi Duta Perada) ditinjau dari aspek

internal dan aspek ekternal, Program Corporate Social Responsibility dengan meninjau

dari aspek Sumber Daya Manusia.

Hasil dan Pembahasan

Hasil Library Research yang didapatkan dan ditelaah dapat dikatkaan bahwa

Implementasi Program Corporate Social Responsibility (Studi Kasus Pada PT. Bumi

Duta Perada) secara konsep bisa diartikan bahwa manajemen yang dikelola sudah cukup

Implementasi Program Corporate Social Responsibility

Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, Vol. 3, No. 8, Agustus 2022 945

baik dan tinggal melakukan sedikit pengelolaan yang masih belum tercapai atau

terlaksana karena kalau dibiarkan maka akan berpengaruh terhadap yang lain.

Untuk tercapainya sebuah perushaan yang baik dan maju maka tidak terlepas dari

pengaruh dan kemampuan Sumber Daya Manusianya (Ardhana, 2014). Sumber Daya

Manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam perkembangan perusahaan atau

organisasi. Sumber Daya Manusia merupakan kekuatan daya fikir dan berkarya manusia

yang masih tersimpan dalam dirinya yang perlu digali, dibina serta dikembangkan untuk

dimanfaatkan sebaik-baiknya bagi kesejahteraan kehidupan manusia (Kharismawati &

Dewi, 2016).

Jika kemampuan Sumber Daya Manusianya lemah maka kekuatan atau hasil yang

didapat dari perusahaan tersebut akan terliat maka dari itu dalam etika bisnis untuk

memajukan sebuah perusahaan sumber Daya Manusia sangat lah berpengaruh besar.

Menurut (Kharismawati & Dewi, 2016) Sumber Daya Manusia merupakan unsur

strategis organisasi yang harus dikelola secara efektif. Untuk itu, dibutuhkan pengetahuan

tentang perilaku manusia dan kemampuan untuk mengelolanya. Organisasi memiliki

peran penting untuk membina dan mengelola SDM. Dengan semakin berkembangnya

organisasi, semakin berkembang pula permasalahan yang menyangkut Sumber Daya

Manusia.

Peranan sumber daya manusia menjadi semakin penting bila dikaitkan dengan

perkembangan global yang penuh dengan persaingan kompetitif diantara organisasi.

Salah satu cara yang dilakukan organisasi dalam menghadapi persaingan yaitu dengan

memberdayakan dan menggali seluruh potensi SDM yang dimilikinya itu secara

maksimal. Sejalan dengan hal tersebut, maka suatu organisasi perlu meningkatkan

perhatiannya terhadap kulitas karyawannya, baik perhatian dari segi kualitas pengetahuan

dan keterampilan, karir maupun tingkat kesejahteraannya, sehingga dapat meningkatkan

prestasi dan motivasi pegawai untuk memberikan seluruh kemampuannya dalam

pencapaian tujuan organisasi (Hura, Tanjung, Hia, Simatupang, & Sihombing, 2021).

Menurut penelitian (Kharismawati & Dewi, 2016) mengemukakan bahwa

menurunnya tingkat kepuasan kerja karyawan diakibatkan oleh melemahnya komitmen

karyawan terhadap organisasi. Etika kerja adalah aturan normatif yang mengandung

sistem nilai dan prinsip moral yang merupakan pedoman bagi karyawan dalam

melaksanakan tugas pekerjaannya dalam perusahaan. berdasarkan pendapat di atas, maka

apabila seorang karyawan memiliki pemahaman yang tinggi terkait sistem nilai dan

prinsip moral perusahaan, maka akan membantu karyawan tersebut dalam memberikan

kinerja yang baik bagi perusahaan (Gerungan, Mandey, & Walangitan, 2017).

Menurut (Edgar Tanaya, 2016). Manusia dalam kenyataannya sebagai mahluk

sosial, banyak aspek eksternal diluar diri manusia yang perlu diperhatikan demi

terciptanya kehidupan yang harmonis, nyaman, dan seterusnya. Sama halnya dengan

badan hukum, dalam kenyataan yuridis badan hukum pun beriteraksi dengan aspek-aspek

eksternal dari badan hukum tersebut. Badan hukum perlu melakukan hubungan hukum

berlandaskan kepercayaan, sehingga hubungan-hubungan hukum tersebut dapat

terealisasikan dengan baik dengan badan hukum atau subyek hukum yang lain.

Samsidik dan Cepi Nurhayana

946 Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, Vol. 3, No. 8, Agustus 2022

Hukum Dagang atau Hukum Bisnis, yang merupakan cabang penting dari ilmu

hukum modern dan dalam praktek hukum banyak masalah timbul dalam hubungan bisnis,

pada taraf nasional maupun international. Seperti etika, hukum juga merupakan sudut

pandang normatif, karena menetapkan apa yang harus dilakukan atau tidak boleh

dilakukan. Dari segi norma, hukum lebih jelas dan pasti daripada etika, karena peraturan

hukum dituliskan hitam atas putih dan ada sanksi tertentu bila terjadi pelanggaran.

(Batoebara, 2018).

Selain itu juga Hal lain yang mempengaruhi kualitas kinerja karyawan adalah

budaya kerja dan budaya organisasi. Budaya organisasi adalah suatu pola asumsi dasar

yang diciptakan, ditemukan atau dikembangkan oleh kelompok tertentu sebagai

pembelajaran untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal yang

resmi dan terlaksana dengan baik dan oleh karena itu diajarkan kepada angota-anggota

baru sebagai cara yang tepat untuk memahami, memikirkan dan merasakan terkait dengan

masalah-masalah tersebut (Aryana & Tj., 2017).

Budaya organisasi terbentuk dari sekelompok orang yang terorganisasi dengan

mempunyai tujuan, keyakinan dan nilai-nilai yang sama. Budaya dalam sebuah organisasi

biasanya dikaitkan dengan nilai, norma, sikap dan etika kerja yang dipegang bersama

setiap komponen organisasi (Aryana & Tj., 2017).

Kesimpulan

Pelaksanaan Program Corporate Social Responsibility di PT. Bumi Duta Persada

pada prinsipnya sudah berjalan dan dapat dirasakan oleh masyarakat sekitar lingkungan

atau area lokasi PT. Bumi Duta Persada, baik itu untuk pembangunan masjid, mushola,

santunan anak yatim serta dana pengembangan untuk kegiatan kepemudaan atau karang

taruna sehingga pungsi dan kewajiban perushaan sudah terlaksanakan sesuai amanat UU

nomor 40 Tahun 2007 Pasal 74 tentang Perseroan terbatas ayat (1) yang berbunyi

perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya di bidang dan/atau berkaitan dengan

sumber daya alam wajib melaksanakan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan.

Penerapan di sebuah perusahaan tidak terlepas dari berbagai aspek baik itu aspek

internal atau pun ekternal, kemajuan atau tercapai nya perusahaan yang diharapakan tidak

terlepas dari pengaruh Sumber Daya Manusia, jika sumber daya manusianya buruk maka

hasil yang didapat dari perusahaan itu pun akan sebanding dengan sumber daya manusia

yang ada di perusahaan tersebut, sehingga Ketika etika bisnis disebuah perusahaan akan

maksimal jika aspek-aspek yang berpengaruh tersebut dijalankan dengan baik maka hasil

yang didapat dari perusahaan tersebut pun akan maksimal.

Implementasi Program Corporate Social Responsibility

Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, Vol. 3, No. 8, Agustus 2022 947

Bibliografi

Ardhana, Nindra Sandria. (2014). Efektifitas Pasal 13 Jo Pasal 14 Huruf (D) Peraturan

Walikota Surabaya No. 42 Tahun 2011 Tentang Rincian Tugas dan Fungsi Dinas

Kota Surabaya Terkait Pembangunan Infrastruktur Jalan Kota Surabaya (Studi

terhadap Pelaksanaan Tugas Dinas Pekerjaan Umum Bina. Brawijaya University.

Aryana, Permata, & Tj., Hery Winoto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja

Dan Loyalitas terhada Kinerja Karyawan (Studi Kasus p Pada Karyawan Pendukung

Non Akademik Universitas XYZ). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110.

Batoebara, Maria Ulfa. (2018). Jurnal Warta Edisi : 57 Juli 2018 | ISSN : 1829-7463.

Peranan Etika Bisnis Dalam Perusahaan Bisnis.

https://doi.org/10.46576/wdw.v0i57.141

Edgar Tanaya, Putu. (2016). Tinjauan Sosiologi Hukum Terhadap Corporate Social

Responbility (Csr) Sebagai Etika Bisnis Dan Etika Sosial. Jurnal Komunikasi

Hukum (JKH), 2(2), 268–273. https://doi.org/10.23887/jkh.v2i2.8417

Ernawan, Erni. (2014). Tanggung jawab sosial perusahaan (corporate social

responsibility). Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Performa), 11(2).

https://doi.org/10.29313/performa.v0i2.3026

Fitriani, Eva. (2021). Pengaruh PT Kokonako Terhadap Sosial Ekonomi Dan

Infrastruktur Desa Pulau Palas (Study Kasus Desa Pulau Palas Kecamatan

Tembilahan Hulu Kabupaten Indragiri Hilir). Universitas Islam Riau.

Gantino, Rilla. (2016). Pengaruh corporate social responsibility terhadap kinerja

keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode

2008-2014. Jurnal Dinamika Akuntansi Dan Bisnis, 3(2), 19–32.

Gerungan, Desry, Mandey, Silvya, & Walangitan, Mac Donald. (2017). Pengaruh Etika

Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Manado.

Emba, 5(2), 1607–1617. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16230

Hura, Merta Kurniani, Tanjung, Maya Agustina, Hia, Yohana Friskia, Simatupang, Desi

Apriliani, & Sihombing, Mega Ulinta. (2021). Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin

Kerja terhadap Prestasi Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan

Humaniora, 5(2), 263. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.35054

Kharismawati, Dewa Ayu Putu, & Dewi, I. Gusti Ayu Manuati. (2016). Pengaruh

Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, Dan Iklim Etika Terhadap Turnover

Intention (Vol. 5).

Lawanto, H. (2015). Etika Korporasi di PT Banjar Bearing Sentosa dalam Rangka

Implementasi Prinsip Akuntabilitas. Agora, 3(1), 75–83.

Marcellia Adriyati Kusumadilaga, Widya. (2011). Implementasi Sistem Informasi

Reservasi Hotel Online Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Layanan dan

Loyalitas pelanggan di Hotel Santika Bandung. Universitas Komputer Indonesia.

Nurhikmah K, Nurhikmah K. (2016). Implementasi Creating Shared Value Melalui

Kajian Perspektif Islam: Sebuah Pendekatan Kritis Herbert Marcuse (Studi Kasus

pada PT Perkebunan Nusantara XIV Kabupaten Takalar). Universitas Islam Negeri

Alauddin Makassar.

Samsidik dan Cepi Nurhayana

948 Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, Vol. 3, No. 8, Agustus 2022

Pratiwi, Henny. (2017). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Hariara Medan.

Jurnal Bisnis Administrasi, 06(02), 20–23.

Rum, B., Sendow, G., Pandowo, M., & Etika…, Pengaruh. (2019). Pengaruh Etika Kerja,

Keterlibatan Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom

(Persero) Area Manado the Influence of Work Ethics, Job Involvement and

Personality on Employee Performance At Pt. Telkom (Persero) Manado Area. 591

Jurnal EMBA, 7(1), 591–600. https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22459

Sari, Nadya, & Gantino, Rilla. (2022). Peran Akuntansi Manajemen Lingkungan dalam

Memediasi Inovasi Ramah Lingkungan pada Nilai Perusahaan Terhadap Perusahaan

di BEI. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(3), 2377–2389.

https://doi.org/10.33395/owner.v6i3.974.